Minden olyan esetben érdemes coach segítségét kérni, amikor gyorsan kellennek új eredmények.
A coaching a fejlesztés kiváló módszere ha a meglévő tudásra, tapasztalatokra és erőforrásokra építve megvalósítható változásokra van szükség, vagy személyre szabott megoldásokat,  új perspektívákat kell találni.

A megoldás fókuszú Brief coaching akár egyetlen találkozó alkalmával meghozhatja a kívánt eredményt,

• ha célokra, jövőkép alkotásra van szükség;
• ha a fejlődéshez, a továbblépéshez az egyéni, vagy a csoportos eredményesség növelésén keresztül vezet az út;
• ha mozgósítani kell a saját erőforrásokat, vagy a csapat tartalékokat;
• ha bizalomra, megújulásra, lendületre, új erőre van szükség;
• ha építeni kell a csoporton belüli kapcsolatokat;
• ha a felszínes, hivatalos közlések helyett megértő együttműködés kell;
• ha tartós, eredményes változásokat akarunk megvalósítani;
• ha a konfliktusokat, belső feszültségeket együttműködésre akarjuk cserélni;
• motivációt, inspirációt, a fejlődés lehetőségeit keressük;
• karriertervezéskor, munka/munkahely változáskor;
• amikor az elkötelezettség- és az elégedettség növelése a cél.